Preparen exposiciones los que quieran exponer
Los demás estudiar Lote Económico
viernes, 7 de noviembre de 2014
MKT Branding Emocional
¿Cómo
conseguir la atención de nuestros potenciales clientes en un mercado cada vez más
competitivo y sobre informado? Esta es una de las preguntas que se
hacen a diario emprendedores y empresas.
La
clave está en la diferenciación. Para captar la atención de alguien es
necesario posicionarnos distintamente al resto de nuestros competidores. Y
por supuesto, hacernos conocer. Hacer un análisis de nuestra identidad
(que es única e irrepetible) y comunicarla correctamente para establecer un vínculo favorable con
el cliente, es uno de los desafíos que debe afrontar toda empresa.
La Marca es ese valor que permite la
diferenciación y el vínculo con nuestros consumidores. La Marca nos permite ser percibidos de
una forma distinta por nuestros clientes, ya que sin ella todos los productos
serían iguales. Y es por esto que el Branding o Gestión de Marca es fundamental
en la vida de cualquier empresa.
Cabe
destacar que en Branding, la Marca se termina de definir en la percepción que tiene nuestro
cliente del producto o servicio. Como dijo el comunicólogo,
diseñador, sociólogo e investigador de la comunicación visual, Joan Costa: “La
marca es lo que queda en la memoria cuando todo ha sido dicho, hecho y consumido”. Por lo
tanto, nosotros debemos cuidarla y evaluar constantemente si está representando
nuestra identidad o, por el contrario, no está comunicando lo deseado. Porque
nuestra Marca es el punto de contacto entre
nuestra empresa y el cliente. Comienza en la cabeza del emprendedor, pero vive
y se desarrolla en la cabeza del cliente, el cual le aporta connotaciones subjetivas.
Volviendo
a la necesidad de diferenciación y de profundizar más en cómo llegar al
cliente, en los últimos años apareció un nuevo concepto que parece darnos
algunas claves: el Branding Emocional. Pero, ¿A que nos referimos con este
término? Los consumidores no sólo compramos los productos que satisfacen
nuestras necesidades, sino que también compramos las experiencias de vida que nos generan estos productos. Y
estas experiencias son las que nos permiten establecer un vínculo duradero.
Según Marc Gobé, especialista en creación de
marcas, existen 10 mandamientos que
debemos cumplir para elaborar estrategias de Branding Emocional efectivas:
1. Pasar del concepto de
consumidor al de persona: los consumidores compran, las
personas viven.
2. Del producto a la experiencia: los
productos cubren necesidades, la experiencia cubre deseos.
3. De la honestidad a la
confianza: la honestidad se espera, la confianza debe ser ganada.
4. De la calidad a la preferencia: la
calidad existe, la preferencia crea la venta.
5. De la notoriedad a la
aspiración: ser conocido no significa ser amado.
6. De la identidad a la
personalidad: la identidad se relaciona con el conocimiento de la marca, la
personalidad habla del carácter y el carisma de la firma.
7. De la función al sentimiento: la función habla de cualidades
superficiales y prácticas acerca del producto, el sentimiento se vincula con el
diseño que es sensorial.
8. De la ubicuidad a la presencia: la
ubiquidad es ser visto, la presencia es emocional.
9. De la comunicación al diálogo:
comunicar es decir lo que ofrezco para vender, dialogar es compartir con el
consumidor.
10. Del servicio a las relaciones: el
servicio vende, las relaciones representan conocimiento.
Se trata
entonces, de generar vínculos, sensaciones, deseos. De construir marcas a través de
emociones y de
brindarle un valor a nuestros clientes. Se trata de generar experiencias.
Desarrolle l tema de Branding Social
Comente el tema de Branding Emocional
Administración resuelva el cuestionario
1.- Explique la frase
"Todo lo que no se mide no se puede controlar, y todo lo que no se puede controlar no se puede mejorar"
2.- Defina el concepto de control administrativo
3.- ¿ Qué es el Kaizen ?
4.- Diferencia entre Control Administrativo y Control Estratégico
Nota: Revisen su libro, recuerden donde estamos trabajando
Nota 1: No todo lo encontraran en el libro
Nota 2: No olviden los ejemplos
"Todo lo que no se mide no se puede controlar, y todo lo que no se puede controlar no se puede mejorar"
2.- Defina el concepto de control administrativo
3.- ¿ Qué es el Kaizen ?
4.- Diferencia entre Control Administrativo y Control Estratégico
Nota: Revisen su libro, recuerden donde estamos trabajando
Nota 1: No todo lo encontraran en el libro
Nota 2: No olviden los ejemplos
viernes, 3 de octubre de 2014
Todos a Estudiar
Para las materias de:
Administraciòn
Mercadotecnia
Administración de la Producciòn
Estudiar sobre la información que tienen
Administraciò (tema Organización, diapositivas)
Mercadotecnia (comportamiento del consumidor)
ADO (investigacón del Kanban)
Administraciòn
Mercadotecnia
Administración de la Producciòn
Estudiar sobre la información que tienen
Administraciò (tema Organización, diapositivas)
Mercadotecnia (comportamiento del consumidor)
ADO (investigacón del Kanban)
viernes, 26 de septiembre de 2014
Actividad de ADO
En equipos de trabajo integrados por tres alumnos desarrollaran las siguientes actividades:
a) Identificar una situación laboral donde sea aplicable
la teoría de las 5 S`s
b) Determinar las mejoras que sean viables
c) En una cuartilla (no más), describir los resultados
Nota 1: Todos los integrantes deben conocer la problemática
Nota 2: No olvidar tomar nota en sus cuadernos
a) Identificar una situación laboral donde sea aplicable
la teoría de las 5 S`s
b) Determinar las mejoras que sean viables
c) En una cuartilla (no más), describir los resultados
Nota 1: Todos los integrantes deben conocer la problemática
Nota 2: No olvidar tomar nota en sus cuadernos
Actividad MKT
Lectura del Arte de la Guerra de Sun Tzu
Desarrollar las siguientes actividades:
a) Formar equipos de 3 integrantes
b) Leer la introducción y los capítulos 1 y 2
c) Desarrollar el comparativo de los capítulos leídos
con los conceptos
de Mercadotecnia
d) Presentar en una cuartilla las conclusiones del equipo
Nota 1: La lectura de los capítulos antes mencionados es
para todos, no sólo para algunos.
Cuidado al formar sus equipos.
Nota 2: Recuerden hacer notas en sus cuadernos
Actividad ADMON
Recuerden los tiempos de entrega. Sean puntuales
Lectura del Arte
de la Guerra de Sun Tzu
Desarrollar las
siguientes actividades:
a) Formar
equipos de 5 integrantes
b) Leer la introducción
y los capítulos 1 y 2
c) Desarrollar
el comparativo de los capítulos leídos
con los conceptos de planeación
d) Presentar
en una cuartilla las conclusiones del equipo
Nota 1: La
lectura de los capítulos antes mencionados es para todos, no sólo para algunos.
Cuidado al
formar sus equipos.
Nota 2: Recuerden hacer sus notas en sus
cuadernosRecuerden los tiempos de entrega. Sean puntuales
viernes, 29 de agosto de 2014
ADO. Promedios Moviles
Promedios móviles simples
PERIODO
|
TEMPORALIDAD
|
DEMANDA REAL
(Calcetas color rosa)
|
1
|
|
62
|
2
|
|
65
|
3
|
|
67
|
4
|
|
68
|
5
|
|
71
|
6
|
|
73
|
|
|
|
Calcule un promedio móvil simple utilizando
los datos más recientes de la demanda (salidas, facturación, etc.). Utilice en
PM 3 términos, en donde la observación más antigua será descartada y sustituido
dicho valor con el nuevo resultado.
Determine lo siguiente:
a) Complete
la tabla determinando los elementos faltantes
b) Justifique
sus resultados
Nota: Determine primero la temporalidad para desarrollar su
promedio móvil.
Nota 1: Los informes son personalizados si existe copia se
anulan los dos.
ADMON. Estudio de caso
ESTUDIO DE CASO
¿Quién debe tomar las decisiones en la
empresa?
El Sr. Ricardo tiene una
empresa fabril, la cual se encuentra en crecimiento, la situación que prevalece
dentro de la empresa son las constantes discusiones con sus hijos Carlos y
Efraín ya que estos apoyan en el proceso de administración y dichas discusiones
se derivan de las tomas de decisiones dentro de los procesos y destinos de los
recursos de la empresa. El factor relevante es que el Sr. Ricardo no tiene una
formación académica y sus dos hijos estudiaron Administración y Relaciones
Comerciales respectivamente.
Tras esta breve descripción
conteste las preguntas de forma concisa.
1. ¿Cuál es el peso
relativo de la experiencia y de la educación formal en el proceso de
administrar la empresa?
2. ¿Considera usted que
es necesario un consultor? ¿Cómo convencería usted a Ricardo de la necesidad de
un consultor?
3.
¿Cuáles son las consecuencias previsibles de que Ricardo continúe
administrando la empresa?
De acuerdo al autor que
usted selecciono y tomando como referencia dicho autor qué más argumentaría.
NOTA: La respuesta no debe ser redactada en más de una cuartilla
viernes, 21 de marzo de 2014
ADO Métodos de Pronóstico
MÉTODOS DE PRONÓSTICOS
§ Proyección fundamental:
Esta forma la proyección agregando niveles sucesivos desde abajo. Aquí se
supone que la persona más cercana al cliente o la utilización final del
producto, conoce mejor las necesidades futuras. Aunque esto no es siempre
cierto, en muchos casos es una suposición válida y es la base de este método.
§
Investigación
de mercado: Función que relaciona al consumidor, cliente y el
público con la empresa a través de la información recopilada a través de
cuestionarios, trabajos de campo, etc., para identificar, definir problemas y
oportunidades, y generar, refinar y evaluar procesos, entre otros. Con
frecuencia las firmas contratan empresas externas especializadas en
investigación de mercado para que realice este tipo de proyección.
§
Consenso
de grupo: Las proyecciones de grupo se desarrollan a través de
reuniones abiertas con libre intercambio de ideas con todos los niveles de
gerencia y otras personas. La dificultad que presenta con este estilo abierto
es que los empleados de niveles inferiores se sienten intimidados por los
niveles de gerencia superiores. La técnica Delphi se desarrolló para corregir
este problema.
§
Analogía
histórica: Al tratar de proyectar la demanda de un nuevo
producto, la situación ideal sería que un producto existente o genérico pudiera
ser utilizado como modelo. Existen muchas maneras de clasificar estas
analogías, por ejemplo, los productos complementarios, los productos
sustituibles o competitivos y los productos como función de ingresos.
§
Método
Delfhi: Tal como se mencionó en el consenso de grupo, la
declaración u opinión de una persona de nivel superior tendrá más peso que la
de una de menor nivel. El peor de los casos es cuando las personas de menor nivel
se sienten amenazadas y no expresan sus creencias verdaderas. Para evitar este
problema, el método Delfhi oculta la identidad de los individuos que participan
en el estudio. Todas las opiniones tienen el mismo peso. En el procedimiento un
moderador crea un cuestionario y lo distribuye entre los participantes. Las
respuestas se suman y se le devuelven a todo el grupo junto con unan nueva
serie de preguntas. Los pasos del procedimiento serán visto en clases.
Técnicas cuantitativas de proyección
Análisis de las series de tiempo
Los
modelos de proyección de las series de tiempo tratan de predecir el futuro en
base en los datos pasados.
La
selección de un modelo de proyección por parte de una firma depende de:
a) El
horizonte de tiempo para realizar la proyección.
b) La
disponibilidad de los datos.
c) La
exactitud requerida
d) El
tamaño del presupuesto de proyección
e) La
disponibilidad de personal calificado.
Promedio de movimiento simple
Cuando
la demanda de un producto no está aumentando ni disminuyendo con rapidez, y si
no tiene características estacionales, un promedio de movimiento simple es apto
para suprimir fluctuaciones aleatorias de la proyección. Aunque a menudo este
método está centralizado, es más conveniente utilizar los datos anteriores para
predecir el período siguiente. Por ejemplo, un promedio centralizado de cinco
meses: enero, febrero, marzo, abril y mayo, da un promedio centralizado en
marzo sin embargo los cinco meses de datos deben existir ya. Si el objetivo es
proyectar para junio, de alguna manera se debe hacer una proyección del
promedio de movimiento marzo a junio. Si el promedio no está centralizado pero
se encuentra en el extremo delantero, la proyección se puede hacer con más
facilidad, aunque se pierda algo de exactitud. De esta manera, si la idea es
proyectar junio con promedios móviles de cinco meses, se puede tomar el
promedio de enero, febrero, marzo, abril y mayo. Pasado junio, la proyección
para julio sería el promedio de febrero, marzo, abril, mayo y junio.
La
formula de un promedio móvil simple es la siguiente:
Donde,
Ft =
Proyección para el período que viene
n = Número de períodos que va a ser promediado
At-n = Ocurrencia real en n períodos atrás
El
promedio móvil simple le da igual ponderación a cada componente de la base de
datos del promedio de móvil, un promedio móvil ponderado permite que todas las
ponderaciones se le apliquen a cada elemento, siempre y cuando, obviamente, la
suma de todas ellas sea igual 1.
La
formula del promedio ponderado es:
donde,
Ft =
Proyección para el período que viene
w1 =
Ponderación que se le dará a la ocurrencia real para el período t-1
wn =
Ponderación que se le dará a la ocurrencia real para el período t-n
Por
ejemplo, en un período de cuatro meses, la mejor proyección se deriva
utilizando el 40% de las ventas reales para el último mes, 30% para dos meses
atrás, el 20% para tres meses atrás y 10% para cuatro meses atrás. Si la
experiencia de las ventas reales fuera:
Entonces para el mes 5 sería:
La
demanda esperada para la semana 5 es de 97,5 unidades, y si es un producto de
características discretas, la demanda esperada es de 98 unidades.
Ahora
bien, suponiendo que la venta del mes 5 fue de 100 unidades. Entonces la
proyección para el mes 6 sería:
La
demanda esperada para la semana 5 es de 98.5 unidades, y si es un producto de
características discretas, la demanda esperada es de 99 unidades.
martes, 18 de marzo de 2014
Las 6 M's de la calidad
"Las 6 M'S de la calidad"
INTRODUCCION
El Control de la Calidad se posesiona como una estrategia para asegurar el mejoramiento continuo de la calidad. Programa para asegurar la continua satisfacción de los clientes externos e internos mediante el desarrollo permanente de la calidad del producto y sus servicios.
Las 6 M's
Las empresas hoy en día deben no solo buscar que el proceso tenga cero defectos o en verificar los procesos sino en manejar adecuadamente las 6 M´s:
* Materia prima: esto es buscar que los proveedores sean los adecuados, que estén certificados de manera tal que ellos también nos ayuden a lograr la calidad
* Mano de obra: preocuparse por dar la capacitación sea dada, lo cual nos llevara a tener gente calificada que nos ayude a cumplir con el proceso satisfactoriamente
* Maquinaria: estar constantemente dando mantenimiento preventivo de modo tal que no lleguemos a tener alguna contingencia o problema
* Medio ambiente: buscar que nuestra gente se identifique con la organización, con la cultura de la empresa, Moral, Valores, etc.
* Medición: contar con un adecuado control de la calidad, equipos, calibración, planes de muestro, aseguramiento de la calidad
* Métodos: Documentación adecuada de los procesos, por ejemplo 'ISO'
''Esto los llevara a que el proceso no solo sea adecuado sino eficiente''
Diagrama causa-efecto o Espina de pescado
El diagrama de Ishikawa diseñado por Kaoru Ishikawa, es un
método gráfico que refleja la relación entre una característica de
calidad (muchas veces un área problemática) y los factores que
posiblemente contribuyen a que exista
Es un gráfico que relaciona el efecto (problema) con sus causas
potenciales
Este gráfico, en el lado derecho, se anota el problema, y en el
lado izquierdo se especifican todas las causas potenciales, éstas
se agrupan y estratifican de acuerdo con sus similitudes en
ramas o subramasFeGoSa
Este gráfico, basado en la técnica de las 6 M’s, se construye
ETAPAS PARA LA CONSTRUCCIÓN:
1. „ Seleccionar el tema (área) de calidad que se quiere mejorar,
recomendable hacer uso del diagrama de Pareto
„ 2. Escribir de forma clara y concreta el aspecto de calidad a la
derecha del diagrama. Trazar una flecha ancha de izquierda
a derecha
„ 3. Buscar todas las causas probables, lo más concretas
posibles, que pueden afectar a las características de calidad
(método 6M, diagrama de flujo, método de estratificación o
enumeración de las causas)
„4. Representar en el diagrama las ideas obtenidas y,
analizándolo, cuestionarse si faltan algunas otras causas aún
no consideradas. Si es así, agréguelas
„ 5. Decidir cuáles son las causas más importantes (por consenso
o votación, como en una lluvia de ideas)
„ 6. Decidir sobre las causas que se va a actuar
„ 7. Preparar un plan de acción para cada una de las causas a ser
investigadas o corregidas, de tal forma que se determinen las
acciones que se deben realizar
El Control de la Calidad se posesiona como una estrategia para asegurar el mejoramiento continuo de la calidad. Programa para asegurar la continua satisfacción de los clientes externos e internos mediante el desarrollo permanente de la calidad del producto y sus servicios.
Las 6 M's
Las empresas hoy en día deben no solo buscar que el proceso tenga cero defectos o en verificar los procesos sino en manejar adecuadamente las 6 M´s:
* Materia prima: esto es buscar que los proveedores sean los adecuados, que estén certificados de manera tal que ellos también nos ayuden a lograr la calidad
* Mano de obra: preocuparse por dar la capacitación sea dada, lo cual nos llevara a tener gente calificada que nos ayude a cumplir con el proceso satisfactoriamente
* Maquinaria: estar constantemente dando mantenimiento preventivo de modo tal que no lleguemos a tener alguna contingencia o problema
* Medio ambiente: buscar que nuestra gente se identifique con la organización, con la cultura de la empresa, Moral, Valores, etc.
* Medición: contar con un adecuado control de la calidad, equipos, calibración, planes de muestro, aseguramiento de la calidad
* Métodos: Documentación adecuada de los procesos, por ejemplo 'ISO'
''Esto los llevara a que el proceso no solo sea adecuado sino eficiente''
Diagrama causa-efecto o Espina de pescado
El diagrama de Ishikawa diseñado por Kaoru Ishikawa, es un
método gráfico que refleja la relación entre una característica de
calidad (muchas veces un área problemática) y los factores que
posiblemente contribuyen a que exista
Es un gráfico que relaciona el efecto (problema) con sus causas
potenciales
Este gráfico, en el lado derecho, se anota el problema, y en el
lado izquierdo se especifican todas las causas potenciales, éstas
se agrupan y estratifican de acuerdo con sus similitudes en
ramas o subramasFeGoSa
Este gráfico, basado en la técnica de las 6 M’s, se construye
ETAPAS PARA LA CONSTRUCCIÓN:
1. „ Seleccionar el tema (área) de calidad que se quiere mejorar,
recomendable hacer uso del diagrama de Pareto
„ 2. Escribir de forma clara y concreta el aspecto de calidad a la
derecha del diagrama. Trazar una flecha ancha de izquierda
a derecha
„ 3. Buscar todas las causas probables, lo más concretas
posibles, que pueden afectar a las características de calidad
(método 6M, diagrama de flujo, método de estratificación o
enumeración de las causas)
„4. Representar en el diagrama las ideas obtenidas y,
analizándolo, cuestionarse si faltan algunas otras causas aún
no consideradas. Si es así, agréguelas
„ 5. Decidir cuáles son las causas más importantes (por consenso
o votación, como en una lluvia de ideas)
„ 6. Decidir sobre las causas que se va a actuar
„ 7. Preparar un plan de acción para cada una de las causas a ser
investigadas o corregidas, de tal forma que se determinen las
acciones que se deben realizar
lunes, 3 de marzo de 2014
MKT Noticia
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) Después de 14 años de distribución de
los vehículos Hyundai en México, Chrysler tendrá que buscar entre su portafolio
los modelos que puedan sustituir a los de la marca coreana, pues Hyundai
instalará este año su propia red de distribuidores en el país.
Chrysler ha comercializado bajo la marca Dodge y
RAM algunos modelos de la firma surcoreana como el Atos, el Attitude, la H 100
y el i10, los cuales representan alrededor de 20% de su volumen de ventas en
México.
La automotriz estadounidense dejará de comercializar
estos modelos en cuanto entren en operación las distribuidoras, que tentativamente abrirían a finales de
marzo próximo.
El director de Comunicación y Relaciones Públicas
de Chrysler de México, Miguel Ceballos, explicó que buscarán entre la oferta de
modelos de Fiat a los mejores reemplazos.
“Estamos estudiando varias estrategias. La ventaja
como grupo es el abanico de modelos de Fiat como de Chrysler y muy pronto vamos
a poder llenar esos huecos importantes”.
En el segmento de vehículos subcompactos, Chrysler
vende autos Fiat como el UNO y Palio, aunque son un poco más caros que los
subcompactos de Hyundai, pues tienen mayor equipamiento.
Para la automotriz es importante encontrar autos
que sustituyan la oferta de la surcoreana, pues en el segmento de compactos y
subcompactos está el 60% de las ventas totales en México.
Como ejemplo, el i10 de Dodge se colocó en el lugar
número 13 en enero, con 1,060 unidades, según cifras de la Asociación Mexicana
de la Industria Automotriz (AMIA).
Ceballos indicó que hasta que abran las
distribuidoras de Hyundai, Chrysler seguirá vendiendo sus modelos, pues no hay
ninguna fecha definida para la cancelación del acuerdo de comercialización.
Para las personas que hayan adquirido un vehículo
de Hyundai a través de Chrysler, la empresa estadounidense seguirá dándoles el
servicio de mantenimiento y refacciones por cinco años, como marca la ley.
Chrysler confía en que el buen desempeño de las
marcas Mitsubishi y Fiat le ayudarán a compensar la caída en el volumen de
ventas que representa la salida de los modelos coreanos de su portafolio.
“En general, como grupo, nos va a pegar la pérdida
de volumen de Hyundai, pero tenemos varios lanzamientos. Somos líderes en SUV,
crossovers, Minivans y pick ups de lujo.
“Tenemos la nueva Jeep Cherokee, el nuevo Chrysler
200 que se presentó en Detroit y como grupo tenemos un pronóstico bueno”,
agregó Ceballos.
Hyundai aprovecharía la planta que tiene en Estados
Unidos para surtir al mercado mexicano.
La marca tiene siete plantas fuera de Corea ubicadas
en Estados Unidos, India, China, Turquía, República Checa, Rusia y Brasil.
lunes, 24 de febrero de 2014
Definición de Holístico
La holística es aquello perteneciente al holismo, una tendencia o corriente que analiza los eventos desde el
punto de vista de las múltiples interacciones que los caracterizan. El holismo supone que todas las propiedades de un sistema no pueden ser determinadas o explicadas como la suma de sus componentes.
En otras palabras, el holismo considera que el sistema completo
se comporta de un modo distinto que la suma de sus partes.
De esta
forma, el holismo resalta la importancia del todo como algo que trasciende a la suma de las partes, destacando la
importancia de la interdependencia de éstas. Cabe mencionar que el holos (un término griego que significa “todo” o “entero”) alude a
contextos y complejidades que entran en relación, ya que es dinámico.
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