Métodos
para medir la productividad del trabajo en la empresa
La productividad en sentido amplio podemos
medirla como la cantidad de unidades de un producto dividido por la cantidad de
un factor (o varios factores) de producción.
En nuestro caso para medir la productividad
utilizaremos con frecuencia el factor tiempo y el de cantidad de trabajadores.
Abordaremos dos vías para medir la
productividad del trabajo, una tradicional con sus aciertos y limitaciones y la
otra el novedoso método mostrado por el Instituto de Estudios e Investigaciones
del Trabajo de
Métodos tradicionales:
A) Método Natural
B) Método Valoral
Método Natural. Mediante este método
la producción se mide en unidades físicas. Es muy sencillo de aplicar pero
tiene las desventajas que sólo se puede aplicar en producciones homogéneas y no
permite además tener en cuenta la producción en proceso.
Método Valoral. Este método consiste
en darle el valor monetario correspondiente a la producción, con independencia
del tipo que se tome (bruta, mercantil, neta).
Su aplicación puede ser para cualquier tipo de
producción y tanto para la producción terminada como para la que está en
proceso.
Tiene la desventaja que aparecen
tergiversaciones en el índice de productividad como consecuencia de los efectos
de varios aspectos como son:
· Cambio del
surtido o la estructura de la producción.
· Variación de
los precios de la materia prima u otros materiales utilizados en la producción.
· Cambio de las
cantidades de materias primas o materiales utilizados en la producción.
· Variación de
los precios de los productos terminados.
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